Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Universit t Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit mehreren Jahrzehnten schon spielen die Themen Nachhaltigkeit, unternehmerische Verantwortung und Umweltorientierung eine zunehmende Bedeutung f r das Fortbestehen von Unternehmen. Unternehmen sind zunehmend besorgt ber die potenziellen negativen Auswirkungen, die eine unzureichende Umweltpolitik auf ihre Wettbewerbsf higkeit haben k nnte. Grund f r die steigende Bedeutung sind zum einen politische Vertr ge und Vereinbarungen wie Kyoto 1997, Bali 2007 und Kopenhagen 2009 und zum anderen die gro e mediale Aufmerksamkeit f r von Unternehmen verursachte Umweltsch den. W hrend Bereiche wie Marketing, Buchhaltung und Einzelhandel vergleichsweise umfassend behandelt werden, sind Ergebnisse in der Green HRM-Forschung immer noch relativ d nn ges t und zudem fragmentarisch. Dazu kommt, dass die Forschung der Unternehmenspraxis stark hinterherhinkt. Der Faktor Personal ist ein Schl ssel zu einem funktionierenden Umweltmanagement. Wenn ein Unternehmen gr ner werden will, wird es um ein entsprechendes Green HRM (Human Ressource Management) oder zu Deutsch umweltorientiertes Personalmanagement nicht herum kommen. Der Faktor Personal ist ein Schl ssel zu einem funktionierenden Umweltmanagement. Wenn ein Unternehmen gr ner werden will, wird es um ein entsprechendes Green HRM (Human Ressource Management) oder zu Deutsch umweltorientiertes Personalmanagement nicht herum kommen. In der vorliegenden Arbeit soll ausgehend von dieser Problematik ein Konzept entwickelt werden, nach dem Unternehmen vorgehen k nnen, wenn sie ihr Unternehmen st rker nach umweltorientierten Werten ausrichten wollen.
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