Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensgr ndung, Start-ups, Businesspl ne, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Bereits seit Anbeginn der Wissenschaften im alten Griechenland versuchte man die unterschiedlichen Denk-, F hl- und Verhaltensmuster der Menschen typischen Kategorien zuzuordnen. F r Galenos, dem Begr nder der Temperamentenlehre bestand der Mensch aus den vier Elementen Feuer, Luft, Wasser und Erde welche er wiederum den vier K rpers ften gelbe Galle, schwarze Galle, Blut und Schleim zuordnete. berwog einer dieser K rpers fte, so galt der Mensch entweder als Choleriker, Melancholiker, Sanguiniker oder Phlegmatiker mit seinen jeweils typischen Eigenschaften. Auch in der modernen Gr nderforschung wird auf Pers nlichkeitsmodelle zur ckgegriffen, um die Pers nlichkeit von Gr ndern zu beschreiben und m gliche R ckschl sse auf die Erfolgstr chtigkeit von Unternehmungen zu ziehen. Erkenntnisse in diesem Forschungsfeld k nnen beispielsweise bei der Vergabe von F rdermitteln oder zur Verbesserung von Gr nderberatungen oder Coaching eingesetzt werden. Vor diesem Hintergrund besch ftigt sich diese Arbeit mit der Pers nlichkeitsentwicklung von Gr ndern und den hierzu erforderlichen Pers nlichkeitsmodellen. Hierzu sollen im Folgenden zwei wissenschaftlich fundierte Modelle untersucht werden. Dies ist zum einen das Pers nlichkeitsmodell der Big-Five und sein m glicher Nachfolger, das HEXACO-Modell. Das modernere HEXACO-Modell scheint zum einen interessant da es sich um eines der wenigen wissenschaftlich anerkannten Konkurrenten der Big-Five handelt und zum anderen da seine differenziertere Perspektive neue Forschungsfelder insbesondere im Bereich des Leadership er ffnete.
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