Das Handbuch zeigt die Probleme des Personalmanagements in einer modernen Organisation auf und beschreibt die wichtigsten Bereiche des Personalmanagements: Einstellung und Anpassung der Mitarbeiter, Bewertung der Effizienz ihrer Arbeit, Steuerung der Mitarbeitermotivation und Schaffung einer Unternehmenskultur, Entwicklung der Arbeitsbeziehungen. Die internationalen Aspekte des Personalmanagements werden ber?cksichtigt. Das Lehrbuch richtet sich an Studierende der Fachrichtung "Management" und anderer Bereiche der Weiterbildung sowie der Wirtschaftswissenschaften in allen Bildungsbereichen.Das Handbuch hilft den Sch?lern bei der Auswahl und Durchf?hrung verschiedener Arten von unabh?ngigen Bildungs- und Forschungsarbeiten. Das Methodenhandbuch ist ein didaktischer und methodischer Komplex, der einen theoretischen Kurs und Materialien f?r die praktische Arbeit enth?lt, um die beruflichen Kompetenzen von Bachelor-, Master- und Doktoratsstudenten und -bewerbern sowie von Beamten zu entwickeln, die in der Fachrichtung Personalmanagement ausgebildet werden.
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