Das Buch behandelt M glichkeiten und Wege, Entscheidungstr ger in Unternehmen auf allen Management-Ebenen computerbasiert zu unterst tzen. Dabei geht es weniger um die Rationalisierung bekannter Arbeitsabl ufe, sondern vielmehr um die Nutzung moderner Informations- und Kommunikationstechnologien bei der Bew ltigung komplexer, wenig strukturierter Problemstellungen. Neben technischen und technologischen Voraussetzungen m ssen bei der Gestaltung der zu diesem Zweck eingesetzten Entscheidungsunterst tzungssysteme auch individualspezifische und organisatorische Aspekte Ber cksichtigung finden. Wesentliches Ziel des Buches ist es daher, unter Einbeziehung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse aus unterschiedlichen Disziplinen wie der Informatik, der Betriebswirtschaftslehre, der Kognitions-, der Sozial- und der Organisationspsychologie einen ganzheitlichen, benutzerorientierten Entwicklungsansatz f r derartige Systeme aufzuzeigen. Dar ber hinaus werden M glichkeiten der Integration von Entscheidungsunterst tzungssystemen und wissensbasierten Systemen untersucht. Es werden neue Anwendungsgebiete wie F hrungs-Informationssysteme und Gruppen-Entscheidungsunterst tzungssysteme diskutiert. Abschlie end wird beispielhaft eine praktische Umsetzung einiger Untersuchungsergebnisse anhand eines einfachen Entscheidungsunterst tzungssystem-Prototyps beschrieben.
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