Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,7, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Strukturen zeitgen ssischer Unternehmen gliedern sich in verschiedenste Bereiche und beinhalten fast immer die Aufstellung sogenannter Arbeitsgruppen, die umgangssprachlich "Teams" genannt werden (vgl. Gebert 2004: 9 f.). In solchen Teams finden sich Personen unterschiedlichster F higkeiten und Kompetenzen zusammen um gemeinsam eine komplexe Problemsituation zu bew ltigen. Dabei gehen die einzelnen Auffassungen h ufig auseinander und m ssen im Zuge konstruktiver und zielf hrender Kommunikation zu einer gemeinsamen L sung gebracht werden, die alle unterst tzen. In Bezug auf die Entscheidungsfindung spielen folglich viele Faktoren eine wichtige Rolle.
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