Entlohnung von Führungskräften. Konzepte und Bedeutung von Aktienoptionsprogrammen

By Shpejtim Islamaj

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, Hochschule Albstadt-Sigmaringen; Sigmaringen, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, einen ersten berblick ber die Entlohnung der F hrungskr fte mit Aktienoptionen zu geben. Das Hauptaugenmerk liegt auf den Gestaltungsm glichkeiten, der Motivationskraft sowie auf der Bedeutung von AOP. Die bilanziellen sowie steuerrechtlichen Aspekte werden dagegen vollst ndig ausgeblendet. Das Thema F hrungskraftverg tung, insbesondere die Diskussion ber die millionenschweren Verg tungen der F hrungskr fte, ist in der allgemeinen ffentlichkeit stets pr sent. Das Thema ist in Deutschland derart brisant, dass inzwischen die Millionengeh lter der F hrungskr fte auf gro e Ablehnung in der breiten ffentlichkeit sto en. Dies belegt eine repr sentative Erhebung der ARD (Arbeitsgemeinschaft der ffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten der Bundesrepublik Deutschland), nach der sich 89 Prozent der Befragten f r eine Deckelung der Geh lter aussprechen, w hrend lediglich 11 Prozent dagegen stimmen. Zweistellige Millionengeh lter f r F hrungskr fte sind speziell in den Vereinigten Staaten von Amerika praxis blich. Der Vorstandsvorsitzende von Discovery Communications, David Zaslav, erhielt im Jahr 2014 sogar umgerechnet 143,4 Millionen Euro und schaffte es damit in einen dreistelligen Millionenbereich. In Deutschland sind F hrungskr ftegeh lter in dieser Dimension weniger markant ausgepr gt. Die exorbitant hohen F hrungskr ftegeh lter, und die damit immer weiter steigende Verg tungsdifferenz zwischen den F hrungskr ften sowie einem "normalen" Angestellten, sind im Allgemeinen auf variable Entlohnungen und insbesondere auf Entlohnung mit Aktienoptionen zur ckzuf hren. Letzteres stellt dabei ein weit verbreitetes Entlohnungsinstrument dar. Das Ziel dieses Entlohnungsinstrumentes ist es, der F hrungskraft finanzielle Anreize zu schaffen, das Unternehmen im Sinn

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3668591385
• ISBN13: 9783668591387
• Release Date: January 2018
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 32 Pages
• Weight: 0.12 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"