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Paperback Entlohnung in Werkstätten für Menschen mit Behinderung [German] Book

ISBN: 3346931471

ISBN13: 9783346931474

Entlohnung in Werkstätten für Menschen mit Behinderung [German]

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: 1,3, Fachhochschule M nster (Sozialwesen), Veranstaltung: Arbeit: Eine multidisziplin re Einf hrung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit besch ftigt sich mit der Entlohnung von Menschen mit Behinderung in Werkst tten f r Menschen mit Behinderung. Die Forschungsfrage lautet: Warum steht Menschen mit Behinderung der Mindestlohn nicht zu. Dies wird in dieser Hausarbeit thematisiert und untersucht. Die Arbeit erkundet die Definition von Behinderung, die UN-Behindertenrechtskonvention und ihre Entstehung, speziell Artikel 27 ber Arbeit. Sie untersucht auch das Bundesteilhabegesetz, die WfbM in Nordrhein-Westfalen, einschlie lich Zugang, Rechtsstatus, Bezahlung und zuk nftige Aussichten. Deutsche Unternehmen sind aufgrund einer Besch ftigungsquote verpflichtet, 5% der Arbeitspl tze mit Menschen mit Behinderung zu besetzen. Dies gilt f r Unternehmen ab 20 Mitarbeitenden. Erf llen die Unternehmen diese Quote nicht, zahlen diese monatliche Abgabepauschalen an die Integrations mter in H he von 125 bis 320 Euro pro unbesetzter Stelle oder sie geben Auftr ge an die WfbM, sodass nur 50% der Ausgleichsabgabe gezahlt werden muss. Auf wirtschaftlicher Ebene ist die Vergabe von Vertr gen an die WfbM f r die Unternehmen ein lukratives Gesch ft, die im Verlauf dieser Hausarbeit n her erl utert werden. Was f r die Wirtschaft ein lukratives Gesch ft ist, sieht f r die besch ftigte Person in einer WfbM anders aus: umgerechnet erh lt diese einen Stundenlohn von ca. einem Euro. Einen Lohn, von dem ein Mensch mit oder ohne Behinderung nicht leben kann und somit auf existenzsichernde Leistungen des Staates angewiesen ist. Ausgehend von einem Stundenlohn von einem Euro darf eine Einzelperson in Deutschland nicht in einem Arbeitsverh ltnis arbeiten, da der Staat einen Mindestlohn festgelegt hat. Es gibt f r diese Regelung Ausnahmen: Auszubildende, Praktikanten oder Selbstst ndige erhalten keinen gese

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