Entlassung als Komponente eines Anreizsystems [German]

By Philip Tilhein

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Ruhr-Universit t Bochum (Fakult t f r Wirtschaftswissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Sp testens seit der Finanzkrise stehen Manager unter st ndiger Kritik der ffentlichkeit, da sie trotz schlechter Gesch ftsergebnisse ihrer Unternehmen berdurchschnittlich hoch verg tet werden. Die Machtverh ltnisse seien ungleich verteilt und die Corporate Governance Systeme der Unternehmen deshalb ineffizient. Aus diesem Grund besch ftigen sich viele Studien damit, in wie weit Unternehmen in der Lage sind, das Prinzipal-Agent Problem zu l sen und somit eine effektive Corporate Governance zu realisieren. Diese F higkeit einer effektiv funktionierenden Unternehmensf hrung der Unternehmen wird unter anderem durch den Zusammenhang von Unternehmenserfolg und der Verg tung der Manager repr sentiert. Aber nicht nur die Effektivit t der erfolgsorientierten Verg tung, auch die Sanktionsm glichkeiten des Aufsichtsrats gegen ber dem Top-Managements in Form einer Entlassung k nnen m glicherweise Aufschluss ber die Effektivit t der Corporate Governance Systeme geben. Viele Studien haben sich deshalb damit besch ftigt, ob es eine Korrelation zwischen der Entlassung eines Managers und dem Erfolg bzw. Misserfolg seines Unternehmens gibt. Diese Ausarbeitung soll deswegen durch eine strukturierte Auswertung der empirischen Arbeiten bez glich dieser Thematik aufzeigen, ob man aufgrund der bisherigen Forschungsergebnisse von einem signifikanten Zusammenhang zwischen Entlassungswahrscheinlichkeit und Unternehmenserfolg sprechen kann. "The threat of dismissal if the return to shareholders is low will stimulate managers and all board members to take decisions in the interest of shareholders." Das hei t Manager k nnten durch die Gefahr einer drohenden Entlassung dazu motiviert werden, den Unternehmenserfolg zu optimieren, um die Aktion re zufriedenzustellen. Wenn also ein starker Zusammenhang zwische

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656078122
• ISBN13: 9783656078128
• Release Date: December 2011
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 20 Pages
• Weight: 0.09 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"