La recherche sur l'engagement au travail propose d'aborder la question de la sant psychosociale non plus sous des aspects n gatifs tels que les facteurs de risque, l' puisement professionnel ou le stress, mais dans une perspective positive, o les ressources individuelles d'am lioration du bien- tre sont mesur es pour augmenter les niveaux de bien- tre psychologique. Des recherches ant rieures ont montr que les employ s engag s ont un sentiment de connexion nerg tique et affective avec leurs activit s professionnelles et qu'ils se per oivent comme ayant des capacit s suffisantes pour faire face aux exigences de leur activit .
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