L'engagement des employ?s est un concept consid?r? comme la gestion de l'effort discr?tionnaire, c'est-?-dire que lorsque les employ?s ont le choix, ils agiront de mani?re ? imposer les r?alisations de l'organisation. Le maintien en poste du personnel est la capacit? d'une organisation ? conserver ses employ?s. En ce sens, la r?tention devient une strat?gie plut?t qu'un r?sultat. Le livre EMPLOYEE ENGAGEMENT AND EMPLOYEE RETENTION est une ?tude sur l'engagement et la r?tention des employ?s et sur les facteurs qui les influencent. Le livre souligne l'importance d'avoir un employ? engag? dans une organisation qui sera un atout pour l'entreprise et sera tr?s utile pour atteindre les objectifs organisationnels. L'auteur a ?galement essay? de donner une description d?taill?e de la r?tention des employ?s et de ses diff?rents aspects tels que l'importance de retenir un employ?, les d?fis de la r?tention, les programmes et les outils de r?tention. L'auteur met en lumi?re l'impact de l'engagement sur la r?tention des employ?s. Le livre souligne ?galement la pertinence du travail social dans l'engagement et la r?tention des employ?s.
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