Engagement des employés et satisfaction au travail dans les nouvelles technologies [French]

Bys: Vetrivel, S. C., Bhavani, T. R., Somasundaram, R.

Un employ peut tre satisfait de son travail sans pour autant s'y investir. Ce contentement n'est que de la satisfaction au travail et si la satisfaction est g n ralement suffisante pour retenir les employ s, elle ne l'est pas pour assurer la productivit . En revanche, l'engagement des salari s favorise l'augmentation de la productivit . Un employ engag est un employ profond ment impliqu et investi dans son travail. Les facteurs qui d terminent l'engagement des salari s sont toutefois diff rents de ceux qui d terminent la satisfaction. Les facteurs d'engagement comprennent le sens, l'autonomie, la croissance, l'impact et la connexion. La satisfaction des employ s est la base sur laquelle l'engagement des employ s peut se d velopper et prosp rer. Les organisations dont les employ s sont v ritablement engag s ont un taux de r tention, une productivit , une satisfaction de la client le, une innovation et une qualit plus lev s. Ils n cessitent galement moins de temps de formation, sont moins souvent malades et ont moins d'accidents.

• Format: Paperback
• Language: French
• ISBN: 6207763335
• ISBN13: 9786207763337
• Release Date: July 2024
• Publisher: Editions Notre Savoir
• Length: 56 Pages
• Weight: 0.21 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 6.0" x 9.0"