Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Regelungen zur Tarifeinheit im Betrieb waren bisher von gro er Bedeutung im deutschen Kollektivarbeitsrecht, wurden sie doch ber 50 Jahre in st ndiger Rechtsprechung gr tenteils konsequent angewendet. Dies hat sich jedoch seit dem Jahr 2010 entscheidend ver ndert, da das Bundesarbeitsgericht in einem neueren Urteil von seiner urspr nglichen Grundsatzentscheidung Abstand ge-nommen hat. Sowohl in der Literatur, als auch in den Medien wird die Entschei-dung massiv diskutiert, aber auch kritisiert. Die Aufhebung des Grundsatzes der Tarifeinheit wird in der betrieblichen Praxis erhebliche Auswirkungen haben und wirft eine Vielzahl von rechtlichen Fragestellungen auf, die allerdings nach der-zeitigem Stand nicht mit zufriedenstellender Sicherheit beantwortet werden k n-nen. Erste berlegungen zu dieser Problematik gibt es bereits in der Literatur, jedoch sind sie genau so vielf ltig wie unterschiedlich. Die folgende Ausarbeitung soll einen berblick dar ber geben, wie die Gestaltung dieses Themas in der Zukunft aussehen k nnte. Einerseits sollen rechtliche-theoretische Aspekte gegen bergestellt werden und andererseits darf die ar-beitsrechtliche Praxis, insbesondere im Bereich des Arbeitskampfrechtes, nicht au er Acht gelassen werden. Dar ber hinaus wird eine Darstellung zur bisherigen Rechtsprechung vorgenommen und begr ndet, warum der Grundsatz der Tarifeinheit aufgehoben wurde.
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