O objectivo do livro ? mostrar, de uma perspectiva te?rica e ?tica, como as grandes empresas de auditoria conseguiram colocar a fasquia da culpabilidade t?o baixa que oferecem apenas "opini?es" sobre se as demonstra??es financeiras. Tais opini?es, s?o frequentemente combinadas com ren?ncias de responsabilidade. O livro explica os aspectos de fundo da teoria institucional que s?o relevantes para descrever como os organismos profissionais constroem estrat?gias id?nticas. Tais semelhan?as relegam a ag?ncia de gest?o, e tendem a explicar as ac??es de gest?o como sendo tanto os produtos como os produtores de quadros culturais institucionalizados. No que diz respeito ? ?tica envolvida na fun??o de auditoria, argumenta-se que os conceitos de ?tica da virtude desapareceram em grande parte. Trata-se de uma forma de darwinismo social que ? adoptada pelas empresas de auditoria. A mudan?a dos valores sociais subjacentes contribui para o que a revista Economist Journal descreve como um decl?nio constante da ?tica profissional.
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