Arbeitsbeziehungen (Employment Relations) pr gen das Verh ltnis von Arbeit und Kapital sowie von individueller Interessenvertretung und kollektiver Regulierung. Dieses Lehrbuch bietet eine fundierte, pr gnante und zugleich anwendungsorientierte Einf hrung in die Strukturen, Akteure und Dynamiken der Arbeitsbeziehungen in Deutschland, eingebettet in ihren historischen und internationalen Kontext.
Auf Basis zentraler theoretischer Ans tze analysiert das Buch die Interessen, Handlungslogiken und Machtverh ltnisse von Arbeitgebern, Besch ftigten, Gewerkschaften, Verb nden und dem Staat. Ein klar strukturierter berblick ber den rechtlichen Rahmen, Formen und Modelle der Mitbestimmung sowie ausgew hlte personalwirtschaftliche Fragestellungen erm glicht ein vertieftes Verst ndnis betrieblicher und gesellschaftlicher Aushandlungsprozesse. Besondere Aufmerksamkeit gilt den Herausforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt. Digitalisierung, Globalisierung und der Bedeutungswandel kollektiver Interessenvertretung werfen neue Fragen nach demokratischer Teilhabe, sozialer Gerechtigkeit und nachhaltiger Arbeitsgestaltung auf. Das Buch richtet sich an Studierende der Sozial-, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften ebenso wie an Praktiker*innen im Personalmanagement, in der Interessenvertretung sowie in Politik und Verb nden. Dar ber hinaus bietet es Impulse f r alle, die sich f r die Zukunft von Arbeit, Mitbestimmung und Demokratie interessieren.
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