Vielversprechende Arbeitskr fte zieht es vor allem zu gro en Unternehmen mit bekannten Marken, guten Geh ltern und umfangreichen Sozialleistungen. Das Nachsehen beim Rekrutieren haben Unternehmen aus dem Mittelstand. Das gr te Problem: ihre Unbekanntheit. Als No-Names fallen sie als potentielle Arbeitgeber durch das Raster oder sind f r junge Nachwuchskr fte uninteressant. Sp testens jetzt sollten kleinere Firmen beginnen, nachhaltig in ihr Employer Branding zu investieren und sich als Arbeitgeber mit Pers nlichkeit und St rke auf dem Markt zu positionieren.
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