Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich F?hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, Steinbeis-Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Angeh?rigen der Generation Y bringen hohe Erwartungen und Forderungen an den Arbeitgeber mit. Das prim?re Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Attraktivit?t eines Arbeitgebers aus Sicht der Generation Y darzustellen. Im Rahmen des externen und internen Employer Branding werden Ma nahmen vorgestellt, die auf Grundlage der Generation Y und des Employer Branding als sinnvoll hinsichtlich der zugrundeliegenden Zielsetzung beurteilt werden. Vor allem soll jedoch herausgearbeitet werden, wer die Generation Y ist, was sie ausmacht, warum sie von solch einer erheblichen Bedeutung f?r den Arbeitsmarkt und Unternehmen ist und warum Unternehmen gezwungen sind, sich mit dieser Generation auseinanderzusetzen. Auf Basis der Charaktermerkmale sowie den Erwartungen, W?nschen und Bed?rfnissen der Generation Y sollen konkrete Ma nahmen dargestellt werden, die einen positiven Effekt hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivit?t erwarten lassen. "Warum soll sich ein Bewerber f?r das Unternehmen entscheiden?" ist die erste der zwei zentralen Fragen der vorliegenden Arbeit. Mit der Beantwortung dieser Fragestellung sollen Aussagen dar?ber getroffen werden, was ein Unternehmen tun kann, um sich der Generation Y als attraktiver Arbeitgeber zu pr?sentieren und diese f?r das Unternehmen zu gewinnen. Mittels Best Practice Beispielen aus verschiedenen Branchen, sollen die M?glichkeiten der externen Employer Branding Ma nahmen dargestellt werden. "Warum soll der Mitarbeiter im Unternehmen bleiben?" ist die zweite entscheidende Frage dieser Arbeit. Um dies beantworten zu k?nnen, werden auf Grundlage der Erwartungen der Generation Y an den Arbeitgeber und an ihr Leben interne Employer Branding Ma nahmen aufgezeigt, die ein Unternehmen einf?hren kann, um die zuk?nftige Mitarbeitergeneration an sich zu binden. Durch diese Ma nahmen sol
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