Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F?hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Der aktuell herrschende Fachkr?ftemangel sorgt daf?r, dass Unternehmen sich zunehmend mit personalrelevanten Herausforderungen auseinandersetzen m?ssen. Hinzu kommt die sich stetig weiterentwickelnde Technik, der wachsende Wettbewerb, Ver?nderungen innerhalb der Gesellschaft sowie der Wertewandel. Stellenanzeigen von Unternehmen werden immer ?fters im Internet und nur noch selten in lokalen Zeitungen ausgeschrieben. Dadurch entstehen eine zunehmende Arbeitsmarkttransparenz und ein hoher Konkurrenzdruck. Arbeitssuchende k?nnen binnen weniger Klicks freie Jobangebote finden und diese miteinander vergleichen. Positive wie negative Bewertungen, aber auch s?mtliche Informationen ?ber den Arbeitsgeber lassen sich leicht einsehen und sorgen daf?r, dass sich die vom Arbeitgeber angebenden Arbeitsbedingungen mit den tats?chlichen leicht ?berpr?fen lassen. Etablierte Arbeitgeberbewertungsplattformen wie bspw. "kununu" sorgen f?r eine authentische Darstellung eines Arbeitgebers anhand von Bewertungen, Gehaltsdaten und Firmenkulturbewertungen.
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