Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,1, FOM Hochschule f r Oekonomie & Management gemeinn tzige GmbH, Berlin fr her Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit besch ftigt sich mit der Frage, wie Employer Branding in Startups die Entscheidung der Bewerber beeinflusst und die Mitarbeiterbindung st rkt und wie Startups Employer Branding umsetzen k nnen, um sich gegen die gr eren, bereits etablierten Unternehmen zu behaupten. Hintergrund f r die vorliegende Arbeit ist die Tatsache, dass Employer Branding erfahrungsgem in nahezu jeder Organisationsform immer mehr an Bedeutung gewinnt. Die Auswahl und Entwicklung der Mitarbeitenden ist neben der Gesch ftsidee der wichtigste Baustein eines Unternehmens. Diese erfordern Personal, das 100% hinter dem Unternehmen steht und leidenschaftlich f r die Unternehmensziele alles gibt. Daf r m ssen F hrungskr fte interne Rahmenbedingungen schaffen, wodurch sich die Angestellten entfalten und Ideen entwickeln k nnen. W hrend meiner Arbeit in verschiedenen Startups konnte ich die Entstehung von Personalmarketing - Ma nahmen und deren Entwicklung beobachten. Interessant zu sehen, ist, wie unterschiedlich eigenst ndige Unternehmen mit diesem Thema umgehen und wie sich die verschiedenen Ma nahmen oder deren Fehlen auf die Gewinnung neuer Talente oder die Mitarbeiterbindung auswirken. Vor allem in Anbetracht meines Masterstudiums in Human Ressource Management begann das Thema Employer Branding f r mich pers nlich immer mehr an Bedeutung zu gewinnen, trotz meiner T tigkeit au erhalb der Personalabteilung. Das war f r mich der Ansto zu der vorliegenden Hausarbeit.
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