Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,0, Hochschule f r Wirtschaft und Umwelt N rtingen-Geislingen; Standort N rtingen (Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Marketing/Human Resources, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Literaturarbeit besch ftigt sich mit der Fragestellung, welche Erwartungen die Generationen Y und Z an den Arbeitgeber haben und welche Ma nahmen daraus f r das Employer Branding gebildet werden k nnen. Um Ma nahmen f r das Employer Branding f r die Generationen Y und Z aufzeigen zu k nnen, werden zun chst die theoretischen Grundlagen in Bezug auf das Employer Branding dargelegt. Hierbei wird der Begriff Employer Branding definiert und anschlie end abgegrenzt. Auch die Employer Brand und die Employer Value Proposition werden definiert und eingeordnet, um so ein Grundverst ndnis f r die Thematik zu schaffen. Im weiteren Verlauf werden die Funktionen und Wirkungsbereiche einer Employer Brand sowie die Employer Branding Strategie genauer erl utert. Um die Ma nahmen f r die Generationen Y und Z bestimmen zu k nnen, braucht es hier ein Grundverst ndnis ber den Generationenbegriff, einen berblick ber die einzelnen Generationen auf dem Arbeitsmarkt sowie eine detaillierte Charakterisierung der Generationen Y und Z und deren Erwartungen an den Arbeitsmarkt. Die Abgrenzung der Generationen Y und Z soll einen berblick ber die Gemeinsamkeiten und Unterschiede geben und eine Grundlage f r die Ausarbeitung der Ma nahmen in Bezug auf das Employer Branding darstellen. Im Anschluss werden m gliche Ma nahmen f r das Employer Branding in Bezug auf die Bed rfnisse und Erwartungen der Generationen Y und Z aufgezeigt und ein Ausblick in die Zukunft im Umgang mit den Generationen Y und Z bez glich des Employer Branding in Unternehmen erm glicht.
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