Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich F hrung und Personal - Employer Branding, Note: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die deutsche Wirtschaft ist traditionell stark von mittelst ndischen Unternehmen gepr gt. Daher ist der Gro teil der Erwerbst tigen in Deutschland im Mittelstand besch ftigt. Dennoch haben mittelst ndische Unternehmen im viel zitierten "war for talent", dem Kampf um junge Nachwuchs-Talente, gegen ber gro en Konzernen einen schweren Stand. Universit tsabsolventen zieht es vorzugsweise zu Konzernen wie der BMW Group, Audi, Porsche oder der Lufthansa Group. Solche Gro konzerne haben ihren Bewerbern viel anzubieten und verf gen ber eine attraktive Unternehmensmarke. Doch auch der Mittelstand bietet hohe Arbeitgeberqualit ten und mittels richtigen Personal- und Kommunikationsma nahmen kann es ihm auch gelingen, potentielle Bewerber davon zu berzeugen. Die vorliegende Arbeit besch ftigt sich mit der Umsetzung eines Employer Branding bei mittelst ndischen Unternehmen und diskutiert die Frage, ob Employer Branding, aufgrund des hohen Aufwandes (Kosten und Ressourcen), lediglich f r gro e Unternehmen geeignet ist. Dazu wird zun chst eine theoretische Grundlage geschaffen, indem Employer Branding definiert wird und Merkmale von mittelst ndischen Unternehmen aufgezeigt werden. Anschlie end werden Herausforderungen, vor dem der Mittelstand aktuell steht, herausgestellt und eine Zustandsanalyse zum Thema Employer Branding im Mittelstand pr sentiert. Darauf aufbauend stellt der Verfasser der Arbeit das Prozessmodell zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke vor. Abschlie end wird im Fazit kurz diskutiert, ob Employer Branding f r mittelst ndische Unternehmen geeignet ist oder es lediglich ein Instrument f r Gro konzerne darstellt.
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