Psychische Probleme sind heute der Grund Nr. 1 f?r weiter steigende Krankenst?nde und Arbeitsausf?lle quer durch alle Branchen, und die Arbeitsbedingungen in unseren Betrieben sind in der gesellschaftlichen Diskussion als Ursache f?r diese Entwicklung weiter im Fokus. Mit einer Versch?rfung der Situation in den letzten Jahren sind auch das Problembewusstsein bei Personalverantwortlichen sowie die Anzahl der Betriebe, die sich f?r die Gesundheit ihrer Mitarbeiter engagieren, weiter gestiegen. Eine konkrete Methode zur Erhaltung der Mitarbeitergesundheit, die ,,externe Mitarbeiterberatung" - im englischen Sprachraum seit vielen Jahren als ,,Employee Assistance Programs" bekannt -, r?ckt dabei mehr und mehr in den Fokus. Darunter versteht man einen Service, den Unternehmen ihren Mitarbeitern zur Verf?gung stellen, um diese in diversen - beruflichen wie privaten - Belangen durch einen externen Berater zu unterst?tzen. Dieses Buch stellt neben Grundlagen zu psychischen St?rungen, aktuellen Statistiken etc. die ,,neue" Methode kompakt und praxisnah vor, beschreibt ihre Implementierung ins betriebliche Gesundheitsmanagement, betriebliche Voraussetzungen und ihren Nutzen und Qualit?tsanforderungen. Abschlie?end wird ein Business-Case f?r den Einsatz eines EAP-Programms im Unternehmen dargestellt sowie die Praxis der Mitarbeiterberatung am Beispiel einer Beratung per Telefon. - F?r Gesundheitsverantwortliche in Unternehmen, Personalleiter und Gesch?ftsf?hrer.
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