Employability �lterer Arbeitnehmer: Welche wissenschaftlichen Erkenntnisse gibt es und was sind die Konsequenzen f�r das Personalmanagement?

By Alla Egner

Diplomarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Universit?t des Saarlandes, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist neben der Sammlung von Erkenntnissen zur Employability ?lterer Arbeitnehmer durch systematische Analyse wissenschaftlicher Studien zu diesem Thema auch Erfassung der Konsequenzen, die aus den Untersuchungsergebnissen f?r das Personalmanagement resultieren. Zun?chst werden die Begriffe "Employability" und "?ltere Arbeitnehmer" erkl?rt. Die Definition des Begriffes "Employability" hebt die Aspekte hervor, welche in der Literaturrecherche ber?cksichtigt werden m?ssen. Orientiert an den Schl?sselw?rtern der Definition werden Suchanfragen festgelegt. Die Strukturierung des Vorgehens bei der Recherche wird unter dem Gliederungspunkt Untersuchungsmodell dargestellt. Als Ann?herung an die Analyse wissenschaftlicher Erkenntnisse zur Employability ?lterer Arbeitnehmer werden die wissenschaftlichen Erkenntnisse zu stereotypen Ansichten ?ber ?ltere Arbeitnehmer betrachtet. Dabei ist vor allem die Aufdeckung vorherrschender Vorurteile gegen?ber ?lteren Arbeitnehmern wichtig. Denn deren Kenntnis in Verbindung mit den wissenschaftlich belegten Merkmalen ?lterer Arbeitnehmer, die im Hauptteil thematisiert werden, zeigt den m?glichen Handlungsbedarf f?r das Personalmanagement auf. Der Handlungsbedarf beziehungsweise die Konsequenzen f?r drei ausgew?hlte Personalmanagementfelder werden im Anschluss an den Hauptteil er?rtert. Die Arbeit endet mit einer Schlussbetrachtung der gesammelten Erkenntnisse.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3656661081
• ISBN13: 9783656661085
• Release Date: June 2014
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 88 Pages
• Weight: 0.28 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"