Empirische Analyse der Mitarbeiterbindung am Beispiel der Firma X AG

By Patric Seehofer

Masterarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 2, Hochschule f r Wirtschaft Z rich, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Thema "Mitarbeiterbindung" wird immer wichtiger f r die Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die hohen Fluktuationskosten, die entstehen, wenn ein Arbeitnehmer eine Firma verl sst. Andere Faktoren werden den Unternehmen viel mehr Sorge bereiten. Zum Beispiel der demografische Wandel, welcher es f r Unternehmen immer schwieriger macht, gute Arbeitnehmer zu finden, oder der hohe Verlust, der entstehen kann durch mangelnde Verbundenheit des Arbeitnehmers an die Firma. Ausgehend von der Wichtigkeit der Mitarbeiterbindung stellt sich die Frage, wie man diese erh hen kann. Es existieren verschiedene Modelle, welche zu einer h heren Mitarbeiterbindung f hren sollen. Dabei eignet sich die bew hrte Theorie der Kundenbindungsforschung am besten, um die Bestimmungsfaktoren f r die Mitarbeiterbindung aufzuzeigen. Die Bestimmungsfaktoren ergeben sich aus den Theorien aus konomie und Psychologie. Aus diesen Theorien l sst sich ein Mitarbeiterbindungsmodell gewinnen. Dieses zeigt, dass eine Firma vor allem bei den Faktoren "Zufriedenheit" und "Vertrauen" grossen Einfluss nehmen kann auf die Bindung ihrer Arbeitnehmer. Zu diesen Faktoren sind aus der Literatur die sogenannten "Treiber" eruiert worden. Diese Treiber lassen sich firmenspezifisch aufteilen in die Gestaltungsfaktoren Unternehmenskultur und Image, F hrung, Job, Honorierung und Verg tung sowie Betriebsklima. Aktuelle Forschungsergebnisse und solche aus den letzten Jahren aus Deutschland und der Schweiz zeigen sehr hnliche Ergebnisse im Vergleich zur Theorie bez glich "Treiber der Mitarbeiterbindung". Das Zusammenf hren der Treiber aus der Theorie und den Forschungsergebnissen liefert die Grundlage f r den Fragebogen. In diesem quantitativen Fragebogen sind die wichtigen Treiber der Mitarbeiterbindung enthalten. Die Auswertung des Fragebogens ha

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3640564324
• ISBN13: 9783640564323
• Release Date: March 2010
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 100 Pages
• Weight: 0.31 lbs.
• Dimensions: 0.2" x 5.8" x 8.3"