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Paperback Emotionserleben und Emotionsregulation in der Kinderschutzarbeit [German] Book

ISBN: 3656939977

ISBN13: 9783656939979

Emotionserleben und Emotionsregulation in der Kinderschutzarbeit [German]

Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Beratung und Therapie, Note: 3, Leopold-Franzens-Universit?t Innsbruck (Psychologie und Sportwissenschaften), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit bietet einen ?berblick ?ber die Inhalte der Kinderschutzarbeit in ?sterreich und untersucht das Bew?ltigungsverhalten der MitarbeiterInnen im Umgang mit belastenden Situationen traumatisierter Opfer und deren Bezugssystem. Dabei wird der Fokus auf die Emotionsregulierungsstrategien der HelferInnen gelegt, geschlechtsspezifische Unterschiede erforscht und der Umgang mit sekund?ren Traumatisierungen beleuchtet. Figley (1995) pr?gte den Begriff der "compassion fatigue", welchen er als eine nat?rliche, vorhersehbare, behandelbare und verhinderbare unerw?nschte Folge der Arbeit mit traumatisierten Menschen definiert und durch Gleichg?ltigkeitsgef?hle, Hypervigilanz, Reizbarkeit, Schlafst?rungen und Konzentrationsschwierigkeiten charakterisiert. Der zweite Aspekt, der in dieser Arbeit beleuchtet wird, ist das Emotionserleben und die Emotionsregulation der HelferInnen in den Kinderschutzeinrichtungen. Der Gro teil der Befragten sah sich als wenig "compassion fatigue"- und "burnout"-gef?hrdet, aber erlebte hohe Zufriedenheit durch die T?tigkeit (Frauen signifikant h?her als M?nner). Allerdings zeigten sich weder Geschlechtsunterschiede noch Unterschiede in der Berufserfahrung. Wut, ?berforderung und Traurigkeit wurden am h?ufigsten bei den als subjektiv schwierig erlebten Gef?hlen in der Klientenarbeit genannt. In nahezu allen Strategien gab es keine signifikanten Unterschiede hinsichtlich Geschlecht und Berufsjahren. Ein signifikanter Unterschied zeigte sich in der selten angewandten Strategie "blackout", wobei die weniger berufserfahrenen diese Strategie h?ufiger angaben als die Befragten mit h?herer Berufserfahrung. Ein nahezu signifikanter Geschlechtsunterschied zeigte sich in der Strategie "soziale Unterst?tzung", wobei die weiblichen Kolleginnen

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