Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Sozialwissenschaften allgemein, Note: 1,7, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau, Veranstaltung: Studium Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In den folgenden Jahren wird der demografische Wandel in Deutschland entscheidende Ver nderungen nach sich ziehen. Die Bev lkerung wird lter, abwechslungsreicher und von der Anzahl der Personen weniger. Das Thema des demografischen Wandels ist in der Politik und vielerorts omnipr sent. Durch die Diskussionen hinsichtlich der demografischen Gegenwart und Zukunft werden exaltierte Ausdrucksweisen erzeugt. Dabei l sen sich s ffisante Beruhigungen auf der einen Seite und fatalistisches Begehren am Zusammenbruch auf der anderen Seite regelm ig ab. Die Anzahl der m glichen Erwerbspersonen wird in den zuk nftigen Jahren deutlich zur ckgehen. F r die Arbeitswelt ist das von gro er Tragweite und k nnte zuk nftig folgenreiche Probleme hervorrufen. Die F hrungskr fte und die Personalentwicklung stehen aufgrund der steigenden Altersdiversit t vor der Verpflichtung, die sich daraus ergebenden Probleme zu vermeiden bzw. zu l sen und die Potenziale der altersgemischten Organisationsmitglieder zu ermitteln und zu f rdern. Der demografische Wandel hat die (Arbeits-)Gesellschaft erreicht und l sst sich nicht mehr als eine Prognose f r die Zukunft beschreiben. Es scheint so zu sein, dass gerade sozial-emotionale Kompetenzen bei den F hrungskr ften, auch zur F hrung lterer Arbeitnehmer, wichtiger werden. Seitens der verantwortlichen Personen wird heute in den Organisationen berlegt, ob sie die Personalmanagementpraktiken und ihr F hrungsverhalten an die demografisch bedingten Bed rfnisse der unterschiedlichen Generationen anpassen. Hier k nnte eine emotionale intelligente F hrung ein entscheidender und bedeutender Punkt sein.
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