Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich F hrung und Personal - F hrungsstile, Note: 1,0, Rheinland-Pf lzische Technische Universit t Kaiserslautern-Landau (DISC), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Bild eines charismatisch vision ren F hrers gelangte durch frei interpretierte bersetzung ins Deutsche und ist zu einer der beliebten Aphorismen f r gutes Management, Motivation und Begeisterungsf higkeit geworden. Ganze Generationen von F hrungskr ften zeichneten sich dadurch aus, Anweisungen zu geben, ihre Untergebenen zu kontrollieren und sich im vermeintlichen Besitz der richtigen Antworten auf nahezu alle Fragen zu befinden. Heute sehen sich F hrungskr fte einer F lle oft paradoxer Anforderungen gegen ber. Sie sollen Durchsetzungsst rke, eine Hands-on-Mentalit t, Macherqualit ten und einen berdurchschnittlich starken Willen zum Erfolg mitbringen. Andererseits sollen sie einf hlsame Zuh rer, weitsichtige Berater und kreative Teamplayer sein. Der rasante Wandel und der Druck der berlebensf higkeit von Unternehmen verlangt dar ber hinaus Flexibilit t und eine hohe Ambiguit tstoleranz. Der Ruf nach einer neuen F hrung, die mit alten Mustern bricht, wird sowohl von Mitarbeitern als auch von F hrungskr ften lauter und er beinhaltet schon den L sungsansatz: Wertsch tzung, Empathie und das Gewicht der Gef hle. Diese Arbeit m chte hinterfragen, ob Emotionale F hrung Modeerscheinung ist, die der werbenden Bewegung um die als anspruchsvoll und verw hnt geltenden Generation Y folgt, oder ob die sich wandelnde Arbeitswelt eine solche F hrung schlicht erfordert und damit herk mmliche Strukturen abl sen muss. Ausgangspunkt der theoriegeleiteten Auseinandersetzung bildet Golemans Konzept Emotionale F hrung, welches bezogen auf Teil I seines Bestsellers vorgestellt und kritisch betrachtet wird. Die ffentlich gef hrte F hrungsdebatte wird auf ihre perspektivischen Fragestellungen hin im zweiten Teil genauer beleuchtet. Schlussfolgernd soll
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