Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule f r Wirtschaft Berlin, Veranstaltung: konomie und Geschlechterverh ltnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die herk mmliche Rollenverteilung in der Familie zwischen Mann und Frau befindet sich im Wandel. Rein rechtlich gesehen, darf der Mann genau wie die Frau die Elternzeit ganz oder teilweise in Anspruch nehmen. Dass f r einen Gro teil der M nner Elternzeit ein Fremdwort ist, liegt an vielerlei Gr nden. Explizit werden in meiner Arbeit die Ergebnisse der Allensbach Untersuchung - siehe Abbildung 1, Seite 4 - verwendet, die die gr te Schnittmenge anderer Untersuchungen bildet und zeitlich als aktuell anzusehen ist. Die Ursachen und Wirkungen der Ablehnungsgr nde werden dabei unter volkswirtschaftlichen, betriebswirtschaftlichen und soziologischen Aspekten untersucht und er rtert. Bei den volkswirtschaftlichen Ablehnungsgr nden wird konkret der Frage der Entgeltverluste, die durch die Inanspruchnahme der Elternzeit f r die Familie und die Einzelpersonen entstehen, nachgegangen. Die Auswirkung der Elternzeit auf die Karrierechancen des Mannes wird in den betriebswirtschaftlichen Aspekten beschrieben. Es werden die M glichkeiten eines m nnlichen Mitarbeiters dargelegt, seinen alten Arbeitsplatz nach Beendigung der in Anspruch genommenen Elternzeit in seinem Betrieb wieder zu erhalten. Im Folgenden werden die Auswirkungen der Inanspruchnahme der Elternzeit durch einen m nnlichen Mitarbeiter f r den betroffenen Betrieb selbst besprochen. Im Einzelnen wird die Vertreterregelung n her betrachtet und es werden die Position des Betriebsrats und die Reaktionen der Betriebe - also die Reaktionen der Vorgesetzten und Personaler - dem Mitarbeiter gegen ber, der Elternzeit in Anspruch nehmen m chte, verdeutlicht. Die soziologischen Gr nde werden anhand der geschichtlichen Entwicklung unserer Gesellschaft seit dem 18. Jahrhundert n her er rtert - besonders der Umbruch seit dem letzen We
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