Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Personalbereich eines Unternehmens gilt als besonders sensibel. Verschiedenartige Probleme lassen sich regelm? ig auf das Personal zur?ckf?hren, sei es wegen mangelnder Motivation oder fehlender Qualifikation. Human Resource Management betrachtet den Mitarbeiter als wettbewerbsentscheidenden Faktor statt als Kostenpunkt, und versucht die Leistungspotentiale der Unternehmensmitglieder zu aktivieren durch komplex aufeinander bezogene Methoden die personelle Ver?nderungen, Lohn- und Gehaltsfindung, Arbeitsorganisation und Beteiligung der Mitarbeiter betreffen. Die Ziele der Unternehmung sollen dabei mit den individuellen Bed?rfnissen des Personals in h?chstm?glichsten Einklang gebracht werden. Wichtig ist hierbei vor allem die Auswahl, Qualifizierung, Motivation und Strukturierung. Als Einstieg in das Thema wird im n?chsten Kapitel zuerst einmal analysiert, was eine Human Resource ist, das hei t ihre Definition wird erl?utert, sowie der Stellungswert im Unternehmen dargestellt. In dem Hauptkapitel werden dann die verschiedenen Elemente des Human Resource Managements er?rtert, von Personalplanung und -beschaffung ?ber Arbeitsorganisation bis hin zur Personalf?hrung und der Unternehmenskultur. Dazu wird in dem jeweiligen Unterkapitel das entsprechende Element kurz erl?utert, seine Ziele aufgezeigt und die Instrumente (Methoden) hierf?r beschrieben. In dieser kurzen Arbeit ist es nicht m?glich, das Human Resource Management ausf?hrlich darzustellen, es wird vielmehr versucht auf die wichtigsten und grundlegensten Elemente einzugehen, und diese m?glichst knapp aber dennoch ausreichend informativ zu beschreiben. Abschlie end wird nochmals das wichtigste des bis dahin erl?uterten Themas als Kern komprimiert und zusammengefasst, um das aus dieser Arbeit erlangte Verst?n
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