La b squeda de la calidad en los trabajadores es un asunto cada vez m s recurrente hoy en d a. Varios son los factores que motivan a las organizaciones para mostrar mayor inter s en esto; pareciera una tendencia m s que una necesidad, sin embargo, es importante tener claro que de todos los recursos en las organizaciones, es el recurso humano el de mayor relevancia ya que sin este, la organizaci n no podr a marchar y menos si el mismo, lo hace en un ambiente donde quienes la dirigen no se involucran al grado tal de querer saber si sus trabajadores se sienten comprometidos, motivados, o si tienen problemas. En este libro conoceremos las aportaciones que han hecho los diferentes autores expertos en el comportamiento humano. Mencionaremos el compromiso organizacional, sus definiciones y los diferentes estudios sobre el mismo, tanto en el mbito internacional como nacional, as como el an lisis de los estudios llevados a cabo en organizaciones de todo tipo con muestras de diferente tama o y sus respectivos resultados. Siendo esto de gran inter s para investigadores, administradores y gerentes que trabajan para conocer los lazos que comprometen a las personas con su organizaci n.
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