La causa principal de este trabajo tiene origen en la existencia de un clima organizacional resquebrajado que genera problemas en el desempe o docente debido a diferentes estilos de liderazgo de la directora evidenciados en la mala comunicaci n entre docentes, un control vertical en la asistencia y participaci n de actividades. Para la obtenci n de resultados hemos considerado el objetivo general, Demostrar que el clima organizacional determina el nivel de desempe o docente y proponer un proyecto de mejora del desempe o docente en la Instituci n Educativa Inicial N 193 "Club de Leones" de Puno, a trav s de la aplicaci n de un dise o de investigaci n correlacional simple y los instrumentos de cuestionarios de encuesta y entrevista sobre clima organizacional con diez dimensiones de alternativa cerrada y otro cuestionario de encuesta y entrevista de tipo Likert para identificar el Desempe o Docente, aplicada a la totalidad de directivos, docentes, concerniente en 20 agentes educativos.
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