Wie Sie wissen, haben die Parteien eines Arbeitsvertrags die M glichkeit, ihr Vertragsverh ltnis durch K ndigung durch den Arbeitgeber oder durch K ndigung durch den Arbeitnehmer zu beenden. Im Rahmen der vertraglichen Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten hatte sich jedoch in der Arbeitswelt eine Praxis etabliert, die darin bestand, den Arbeitsvertrag in gegenseitigem Einvernehmen mit der M glichkeit der Vereinbarung von Abfindungsklauseln zu k ndigen. Die einen schlossen Vereinbarungen ber die K ndigung in gegenseitigem Einvernehmen, die anderen Vereinbarungen ber eine einvernehmliche Trennung. Um der Entwicklung des Rechts unter Ber cksichtigung der neuen sozialen Dynamik Rechnung zu tragen, hat der kongolesische Gesetzgeber 2016 mehrere Reformen eingef hrt, darunter die ausdr ckliche gesetzliche Verankerung der einvernehmlichen K ndigung des Arbeitsvertrags, um die von einer Reihe von Juristen angefochtene Debatte ber deren Rechtm igkeit und Ordnungsm igkeit zu kl ren. Das vorliegende Werk erl utert die einvernehmliche K ndigung und die gleichwertige Handlung zur K ndigung des Arbeitsvertrags nach kongolesischem, belgischem und franz sischem Recht.
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