Ziel dieser Studie ist es, ein Modell der ethischen Praxis zu entwerfen, um die Personalauswahl bei leistungsorientierten Auswahlverfahren im ?ffentlichen Sektor in Ecuador zu verbessern, und zwar mit einem pr?diktiven, prospektiven, transversalen und erkl?renden methodischen Design. Als Instrument wurde ein Fragebogen mit einer Stichprobe von 385 Teilnehmern verwendet. Die Wahrnehmung ethischer Praktiken bei Personalauswahlverfahren im ?ffentlichen Sektor ist meist mittelm? ig (66,7 %) und hoch (59,7 %) in Bezug auf die Wahrnehmung der M?glichkeit, den Auswahlprozess durch ethisch gepr?gte Ma nahmen zu verbessern. Mit einem Pseudo-R2-Wert von 99,8 % wurde der Einfluss ethischer Praktiken auf Auswahlprozesse erkl?rt, wobei neun f?r die Ethik charakteristische Praktiken f?r die Entwicklung von Auswahlprozessen ermittelt wurden. Abschlie end wird ein Modell vorgeschlagen, das sich auf ethische Praktiken st?tzt, die von der Dimension abgeleitet sind, die auf dem niedrigen Niveau der vorgeschlagenen Skala die h?chste Punktzahl erhielt, n?mlich Management (20,5 %).
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