Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Ernst-Moritz-Arndt-Universit?t Greifswald (Staatswissenschaftlichen), Veranstaltung: Personal- & Organisations?konomie, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland hat keine andere Besch?ftigungsform in den letzten Jahren einen so starken Aufschwung erlebt wie die Zeitarbeit. Bisherige Forschungsarbeiten zur Zeitarbeit untersuchten vorrangig die Auswirkungen der Zeitarbeit auf die Zeitarbeitnehmer, die Bedeutung der Zeitarbeit f?r den deutschen Arbeitsmarkt in volkswirtschaftlicher Betrachtung und au erdem wurde auf betrieblicher Ebene die Zeitarbeit in Relation mit anderen Flexibilisierungsinstrumenten untersucht. In der aktuellen Forschung gibt es jedoch keinen quantitativen Ansatz, der die verschiedenen Nutzungsstrategien von Zeitarbeit untersucht. Ziel dieser Arbeit soll sein, mit Hilfe einer fragebogengest?tzten Erhebung in inl?ndischen Industrieunternehmen, die strategische Nutzung der Zeitarbeit empirisch zu untersuchen, Strategien zu identifizieren, zu beschreiben und zu vergleichen, deren Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg darzustellen und daraus Empfehlungen f?r das betriebliche Handeln abzuleiten. Der erste Teil dieser Arbeit beginnt in Kapitel 2 mit einer Erl?uterung der thematisch relevanten Begrifflichkeiten. So befasst sich Kapitel 2.1 mit der Flexibilisierung von Besch?ftigung im weiteren Sinne, den Dimensionen von Besch?ftigungsflexibilit?t und Flexibilisierungsinstrumenten, die einem Unternehmen zur Verf?gung stehen. In Kapitel 2.2 wird n?her auf das Thema Zeitarbeit eingegangen, insbesondere das spezifische triangul?re Verh?ltnis, die rechtlichen Entwicklungen, den aktuellen Stand in der Zeitarbeit und ihre Entwicklungstendenzen. Auch die Einsatzgr?nde von Zeitarbeit und deren Einflussfaktoren werden in diesem Kapitel n?her beschrieben. Darauffolgend werden in Kapitel 2.3 f?r den weiteren Verlauf notwendige Strategielehren erl?utert und schlie lich
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