Einsatz des E-Recruitings im Rahmen der Personalbeschaffung: Ein kritischer Vergleich ausgewählter Methoden bei der Bewerbersuche [German]

By Heike Nesnov

Inhaltsangabe: Einleitung: „Our assets are our people ...]," mit diesem Leitsatz ihrer Gesch ftsphilosophie unterstreicht eine Investmentbank die Wichtigkeit eines guten Mitarbeiterstammes. Die M glichkeiten f r Unternehmen, Personal zu beschaffen und damit den Personalbedarf zu decken bzw. f r Bewerber, eine neue Arbeitsstelle zu finden, sind vielf ltig. In Zeiten der immer gr er werdenden Popularit t des Internets, hat sich neben der klassischen Personalbeschaffung (auch: Print Recruiting) die virtuelle Personalbeschaffung (auch: E-Recruiting) als moderne Form der Personalbeschaffung entwickelt. Online Stellen auszuschreiben oder sich online zu bewerben, ist f r viele Unternehmen und Bewerber zur Normalit t geworden. F r die meisten Recruiter stellt sich nicht mehr die Frage, ob sie f r die Beschaffung von attraktiven und hochqualifizierten Nachwuchskr ften das Internet berhaupt einsetzen. Vielmehr geht es darum, je nach Recruiting-Zielgruppe die ideale Mischung aus den unterschiedlichen zur Verf gung stehenden Instrumenten sowohl der klassischen Personalbeschaffung als auch des E-Recruitings zu finden. Wie in vielen anderen Bereichen (z. B. Wertpapierhandel, Pharmaindustrie, Musikbranche), gelten die USA auch beim E-Recruiting als Vorreiter, weshalb viele Begriffe aus dem englischen in den deutschen Sprachgebrauch bernommen worden sind. Im Gegensatz zu den USA hat sich in Europa das E-Recruiting noch nicht vollst ndig etabliert, befindet sich jedoch in der ununterbrochenen Weiterentwicklung. Aus diesem Grund haben die hier genannten Zahlen und Daten nur vor bergehende G ltigkeit und k nnen bei Abgabe der Arbeit bereits veraltet sein. Gang der Untersuchung: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die M glichkeiten ausgew hlter Teilbereiche des externen Print und E-Recruitings vorzustellen und anschlie end einem kritischen Vergleich zu unterziehen. Diese Teilbereiche beinhalten die Anzeigenschaltung durch die Unternehmen und die Suche nach Bewerbern ber

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3838683587
• ISBN13: 9783838683584
• Release Date: October 2004
• Publisher: Diplom.de
• Length: 60 Pages
• Weight: 0.20 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"