Einsatz der Big Five im Einstellungsprozess. Der sichere Weg zum gewünschten Mitarbeiter? [German]

By: Petry, Stephanie

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich F hrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, herauszuarbeiten, welche M glichkeiten es im Einstellungsprozess zur Datenerhebung und -nutzung gibt. Weiterhin stellt sich die Frage, zu welchen Problemen es bei der Datenerhebung kommen kann und welche M glichkeiten es gibt, diesen vorzubeugen oder mit ihnen umzugehen. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden kann sich mitunter als schwierig gestalten. Um aus m glichen Sich-Bewerbenden "die perfekten" Mitarbeitenden herauszufinden, haben sich verschiedene Vorgehensweisen zur Unterst tzung bei der Auswahl im Einstellungsprozess etabliert. Eine M glichkeit hierzu stellt der Einsatz der "Big Five" zur Beurteilung von Pers nlichkeitsstrukturen dar. Als Teammitglied des Lehr-Kollegiums an einer OTA-Schule bin ich selbst immer wieder bei Vorstellungsgespr chen dabei, wenn potenzielle Auszubildende oder Kollegen und Kolleginnen sich vorstellen und in diesem Rahmen auch eingebunden in den Entscheidungsprozess, der dann letztendlich in einer Zu- oder Absage f r die jeweiligen Sich-Bewerbenden m ndet. Diese Einbindung von Mitarbeitenden in den Entscheidungsprozess ist Teil des partizipativen F hrungsstils der Schulleitung und insbesondere f r die zuk nftige gute Zusammenarbeit des bestehenden Teams mit neuen Teammitgliedern gewinnbringend.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346820858
• ISBN13: 9783346820853
• Release Date: February 2023
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 24 Pages
• Weight: 0.10 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"