Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,2, Gottfried Wilhelm Leibniz Universit t Hannover (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Masterarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel die Fragestellung zu kl ren, wie die Effektivit t von Personalentwicklungsma nahmen beeinflusst werden kann. Hierf r wird im ersten Schritt die Relevanz der Thematik und m gliche Herausforderungen, die mit einer Evaluation von Personalentwicklungsma nahmen auftreten k nnen, gezeigt. Ferner werden f r die Forschung relevante konzeptionelle Erkenntnisse vorgestellt. Anhand der gesammelten Informationen wird anhand einer Literaturreview der Jahre 2005 - 2016 die Frage beantwortet, wie die Effektivit t von Personalentwicklungsma nahmen beeinflusst werden kann. F r die Beantwortung wird als theoretische Basis das vierstufige Modell (Reaktion, Lernen, Transfer, Unternehmensziele) von Kirkpatrick herangezogen.
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