Es wird erwartet, dass die organisatorische Unterst?tzung den Trainingstransfer positiv beeinflusst. Dar?ber hinaus wird diese Beziehung untersucht, weil Faktoren des organisatorischen Kontexts weniger als Pr?diktoren f?r den Trainingstransfer untersucht wurden und die Mitglieder der Organisation den wichtigsten organisatorischen Merkmalen wie Richtlinien, Belohnungssystemen und Verhaltensweisen der F?hrungskr?fte auf der Grundlage ihrer pers?nlichen Werte, ?berzeugungen, Bed?rfnisse und anderer individueller Merkmale Bedeutung beimessen. Unter Organisationsklima versteht man die individuelle Wahrnehmung herausragender Merkmale des organisatorischen Kontextes.
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