Einführung eines 360-Grad-Feedbacks gegen Fluktuation. Austrittsinterviews und konzernweite Mitarbeiterbefragungen [German]

By Anonym

Projektarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich F hrung und Personal - Personalf hrung, Note: 1,7, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Gesch ftsf hrung der SRH Hochschule Heidelberg hat an die Personalabteilung den Auftrag erteilt, in diesem Punkt t tig zu werden und ein auf das Unternehmen zugeschnittenes 360-Grad-Feedback zu entwickeln und implementieren. Dies wird in dieser Projektarbeit gemacht. Die SRH Hochschule Heidelberg ist eine moderne und zukunftsorientierte Hochschule, welche sich mit dem innovativen Studienmodell CORE im Bildungsmarkt etabliert hat. Innerhalb der Hochschule bestehen flache Hierarchien und die Vorgesetzten sind in der Regel f r ihre Mitarbeiter direkt ansprechbar. Jedoch hat das Unternehmen bereits seit einiger Zeit mit einer hohen Fluktuation zu k mpfen. Um diese Ursachen des Weggangs der qualifizierten Kr fte zu eruieren, werden Instrumente wie Austrittsinterviews sowie konzernweite Mitarbeiterbefragungen verwendet. Als Grund f r den Weggang wurde von den Mitarbeitern h ufig das Vorgesetztenverhalten genannt.

• Format: Paperback
• Language: German
• ISBN: 3346787478
• ISBN13: 9783346787477
• Release Date: December 2022
• Publisher: Grin Verlag
• Length: 34 Pages
• Weight: 0.13 lbs.
• Dimensions: 0.1" x 5.8" x 8.3"