Die Technologie hat zweifellos einen enormen Einfluss auf die Gesch?ftswelt ausge?bt. In vielerlei Hinsicht erm?glicht sie es einer Organisation, einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen und zu erhalten. Schnellerer Zugang zu aktuellen Informationen erm?glicht eine schnellere Entscheidungsfindung. E-Mail, Videokonferenzen und tragbare Computer erm?glichen eine schnellere Kommunikation und eine schnellere Probleml?sung. Computer, Faxe m?ssen diese Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen. Einem Artikel von Paul Rogers zufolge erm?glichen es Maschinen und Telefonkonferenzen den Unternehmen, hochqualifizierte Mitarbeiter zu besch?ftigen, ohne R?cksicht auf die demografische Entwicklung. Die Technologie hat jedoch auch ihre Schattenseiten. Eine schnelle Entscheidungsfindung f?hrt zu h?ufigeren Fehlern. Darunter kann die Qualit?t leiden. Mit der schnellen Kommunikation geht auch ein Verlust an Freizeit einher. Wenn ein Manager immer erreichbar ist, leidet sein Privatleben darunter. Damit einher geht ein erh?hter Stress, weil man st?ndig unter Druck steht. Dies kann zu verst?rkten gesundheitlichen Problemen f?hren. Obwohl Telearbeit einen echten Vorteil bietet, kann sie sowohl f?r den Arbeitgeber als auch f?r den Arbeitnehmer zu einem Mangel an organisatorischer Loyalit?t f?hren. Eine schnellere Fluktuation der Mitarbeiter kann zu Diskontinuit?t in einer Organisation f?hren.
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