Dieses Forschungsvorhaben untersucht den Einfluss von Impression Management (IM) auf die Karriereentwicklung von Mitarbeitern im Bankensektor. Sie tut dies, indem sie einen ?berblick ?ber die Literatur zum Impression Management gibt und die Auswirkungen des Impression Managements sowohl auf die organisatorische Effektivit?t als auch auf die Effizienz der Mitarbeiter gr?ndlich untersucht. In dieser Arbeit wurde die Hypothese aufgestellt, dass der Einsatz einer der Impression-Management-Taktiken (Selbstdarstellung) positiv mit der organisatorischen Effektivit?t zusammenh?ngt.1 Es ist die erste Forschungsarbeit ?ber Impression Management von einem B?rger Pakistans ?berhaupt.
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