In der vorliegenden Studie wird der Prozess zum Aufbau einer lernenden Organisation nach Peter Senge betrachtet. Das Buch veranschaulicht die Entwicklungen und Umw lzungen der Wissensgesellschaft, um folgend auf die Anforderungen sowohl f r Organisationen als auch f r Individuen einzugehen. Dabei wird der Unterschied zwischen einer herk mmlichen Organisation und einer lernenden Organisation verdeutlicht und die Besonderheit des Ansatzes nach Peter Senge erkl rt. Anschlie end geht der Autor auf die Notwendigkeit und die Ziele von Wissensmanagement ein, um schlie lich den Kompetenzbegriff einzugrenzen. Im letzten Kapitel werden die Kompetenzen von Individuen beschrieben, die den Prozess der lernenden Organisation unterst tzen. Der Fokus der gesamten Betrachtung liegt dabei auf dem Individuum.
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