Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule des Mittelstands, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll sowohl Arbeitgebern / Personalern, aber auch Arbeitnehmern, die Rechte und Pflichten zum Thema Arbeitszeugnis n herbringen. Dieser Leitfaden baut auf die Praxis der Privatwirtschaft auf. Im Folgenden soll ein berblick geschaffen werden, welche Zeugnisarten es gibt. Dar ber hinaus werden auch Formvorschriften und Rechtsprechungen genannt. Der Fokus dieser Arbeit ist nicht auf die inhaltlichen Schwerpunkte eines Arbeitszeugnisses ausgerichtet, sondern es sollen juristische Aspekte n her begutachtet werden. Der Arbeitsmarkt ist umk mpft und stark in Bewegung. 2,5 Millionen Menschen sind in Deutschland arbeitssuchend. Somit liegt ein deutliches Missverh ltnis zwischen Angebot und Nachfrage bei Arbeitspl tzen vor. Damit Unternehmen eine erste Personalbeurteilung beim Sichten der Bewerbungsunterlagen durchf hren k nnen, haben sich Zeugnisanalysen mit 86% als zweith ufigste Verfahrensweise nach der Lebenslaufanalyse mit 94% implementiert. Arbeitszeugnisse werden in allen Berufen und Branchen geschrieben und ausgeh ndigt. Gleichwohl sind Arbeitszeugnisse ein typisch deutsches Ph nomen. Neben den deutschsprachigen L ndern Deutschland, sterreich und der Schweiz abgesehen, finden Arbeitszeugnisse global noch keine bedeutsame Rolle. Das Arbeitszeugnisse einen hohen Stellenwert haben erkannt man unter anderem daran, dass es dies bez glich zu 30.000 Prozessen j hrlich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern kommt. 1960 hat das Bundesarbeitsgericht eine Grundsatzentscheidung getroffen, die eindeutig besagt, dass ein Arbeitszeugnis der Wahrheit entsprechen und zugleich charakteristisch sein muss. Arbeitszeugnisse haben f r den Erfolg einer Bewerbung daher gro e Bedeutung. Sie k nnen Risiko, aber auch Chance sein.
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