Dieses Buch konzentriert sich auf die Entwicklung eines integrierten Human Resource Management (HRM)-Modells f?r die Provinzen S?dafrikas, in dem die Auswirkungen von HRM-Politiken und -Praktiken untersucht werden, um ihren Einfluss auf Motivation (intrinsisch, extrinsisch), Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterengagement, Verg?tung und andere Variablen zu ermitteln. Das Buch zeigt, dass ein statistisch signifikanter und positiver Zusammenhang zwischen der differenzierten Anwendung von HRM-Strategien und -Praktiken und der extrinsischen und intrinsischen Motivation besteht. Die Ergebnisse gelten auch f?r die Fluktuationsabsicht. Es wird jedoch kein Beitrag der HRM-Politik und -Praxis zur Mitarbeiterzufriedenheit festgestellt. Dar?ber hinaus zeigt das Buch weitere Beitr?ge zu den untersuchten Variablen auf.
ThriftBooks sells millions of used books at the lowest everyday prices. We personally assess every book's quality and offer rare, out-of-print treasures. We deliver the joy of reading in recyclable packaging with free standard shipping on US orders over $15. ThriftBooks.com. Read more. Spend less.