O estudo foi estabelecido para examinar as percep??es do pessoal acad?mico sobre o sistema de emprego e o seu impacto no desempenho do pessoal acad?mico na Universidade de Kyambogo (Kampala, Uganda). Os objectivos do estudo eram: examinar os processos de recrutamento e procedimentos de selec??o de pessoal acad?mico na Universidade de Kyambogo, examinar os programas de indu??o na Universidade de Kyambogo para pessoal acad?mico, explorar como a facilita??o em Kyambogo influencia o desempenho do pessoal acad?mico e explorar o sistema de avalia??o utilizado na universidade e o seu impacto no desempenho do pessoal.
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