O objetivo deste estudo foi ver como os profissionais de Recursos Humanos (RH) e os fatores organizacionais (como lideran a, apoio organizacional e sistema de recompensas) se relacionam, com foco nos profissionais de RH da Universidade Multim dia (MMU), na Mal sia. A MMU uma universidade privada de TI com tecnologia de ponta. a primeira a formar graduados (ou trabalhadores do conhecimento) para a chamada "economia do conhecimento". Pode-se supor que a MMU tenha sistemas sofisticados (tanto humanos como tecnol gicos) para administrar a institui o. Espera-se que a gest o de recursos humanos (GRH) na MMU seja muito avan ada em compara o com outras universidades na Mal sia. A quest o seria: ser que assim? A abordagem adotada foi reunir dados dos profissionais de recursos humanos (os implementadores) e dos trabalhadores do conhecimento (ou seja, os professores) na MMU.
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