Masterarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich F?hrung und Personal - Sonstiges, Otto-von-Guericke-Universit?t Magdeburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Reorgansiation eines Unternehmens/Unternehmensbereichs unter Effizienzgesichtspunkten Das ?berleben von Unternehmen gestaltete sich in einer statischen Wirtschaft deutlich leichter, da es ausreichte, an hergebrachten Grunds?tzen festzuhalten und darauf zu vertrauen, akut werdende Probleme im Wege des muddling-through zu bew?ltigen. Die ?konomische Realit?t sieht hingegen anders aus: Durch eine gestiegene Umweltdynamik, hohen Innovationsdruck und einen in globale Dimensionen hineingewachsenen Wettbewerb bietet nur systematisches strategisches Handeln Aussicht auf l?ngerfristigen Fortbestand des Unternehmens. Dazu sind dem Management geeignete Methoden und Modelle anzubieten, mit deren Hilfe Handlungsalternativen in eine Rangfolge der Vorziehungsw?rdigkeiten nach Ma gabe der f?r entscheidungsrelevant erachteten Kriterien ?berf?hrt werden k?nnen. Diese Arbeit entwickelt f?r den Praxisfall der Reorganisation des Personalbereichs der E.ON Avacon AG (EAV) ein solches Modell. Abgeleitet aus der Ausgangssituation bei EAV sowie den aufgeworfenen Fragen und Herausforderungen im Rahmen der Reorganisation des dortigen Personalbereichs sind die Ziele dieser Arbeit - die Entwicklung spezifischer Effizienzkriterien f?r die Reorganisation des Personalbereichs, die sowohl seitens der Organisationswissenschaft als auch von der unternehmerischen Praxis gleicherma en als relevant anerkannt werden, - die Konzeption eines Entscheidungsmodells, das unter Verwendung dieser Effizienzkriterien, die als Zielgr? en in die Zielfunktion dieses Entscheidungsmodells eingehen, gew?hrleistet, letztlich solche Gestaltungsalternativen ausw?hlen zu k?nnen, die effizienter sind als andere sowie - die Anwendung des Entscheidungsmodells im konkreten Praxisfall.
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