Essay aus dem Jahr 2019 im Fachbereich F hrung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Humanverm gen, besser bekannt als Human Resources, stellt die Gesamtheit der Leistungspotenziale aller Mitglieder einer Organisation dar. Diese werden zu Zeiten des demographischen Wandels und den damit verbundenen Fachkr ftemangel immer essentieller. Dazu steigen die Mitarbeiteranforderungen. Denn Wissen ber weltwirtschaftliche Rahmenverh ltnisse, sowie fremde Kulturen und Sprachen werden durch die wachsende Globalisierung ebenso vorausgesetzt, wie die Anpassung an die schnelllebige Digitalisierung. Insbesondere f r Organisationen mit Gewinnerzielungsabsicht, zumeist Unternehmen, entscheidet daher bereits die heutige effiziente Personalentwicklung, die zuk nftige Wettbewerbsposition und -platzierung. Ziel der Arbeit Das Hauptziel des Assignment ist die Bedeutung von Potenzialanalysen im Rahmen von Personalentwicklungsma nahmen darzustellen. Zudem verfolgt diese Arbeit die Unterziele, die praxisrelevante Rolle von Potenzialanalysen in der Personalentwicklung zu beschreiben, den aktuellen Trend aufzuzeigen, eignungsdiagnostische Methoden vorzustellen und eine kritische Handlungsempfehlung f r ihren Einsatz auszusprechen.
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