Les ressources humaines constituent l'un des facteurs les plus importants dans les changements organisationnels de grande ampleur. La cr?ation d'un style de gestion participative est n?cessaire pour d?velopper les ressources humaines, augmenter la productivit? et encourager les employ?s ? am?liorer leurs comp?tences afin d'atteindre les objectifs de l'organisation. ? cet ?gard, la sup?riorit? revient aux organisations qui sont pr?tes ? prendre des risques et ? renvoyer la prise de d?cision au niveau organisationnel le plus bas possible. Par cons?quent, ?tant donn? l'importance de la participation des employ?s ? leur productivit?, cette ?tude a tent? d'examiner la relation entre la gestion participative et la productivit? des employ?s.
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