Le recours des sous-traitants continue d'augmenter dans le but de r duire les co ts de main-d'oeuvre. Dans ce contexte, l'effet d'une main-d'oeuvre compos e d'employ s permanents et de sous-traitants n'est pas clair. La pr sente tude a t con ue pour d terminer si des groupes de travail homog nes ou h t rog nes, associ s aux caract ristiques d mographiques des dirigeants, peuvent pr dire le style de leadership dans les entreprises de fabrication a ronautique. La th orie du leadership situationnel a t utilis e pour comprendre les types de styles de leadership utilis s dans les entreprises de fabrication a ronautique. Un chantillon de 150 dirigeants du secteur de la construction a ronautique, sollicit s via LinkedIn, a rempli un questionnaire d mographique sur les dirigeants du secteur manufacturier et le questionnaire Leader Behavior Analysis II afin d'obtenir des informations sur la main-d'oeuvre, les dirigeants, l'environnement de travail et les r actions face certaines situations. La r vision de la formation au leadership et la sensibilisation aux probl mes n gatifs souvent associ s aux travailleurs contractuels pourraient permettre d'int grer plus efficacement les sous-traitants dans le groupe de travail. Cette tude pourrait d boucher sur d'autres tudes qui valideront et approfondiront la n cessit d'am liorer les styles de leadership au sein des groupes de travail homog nes et h t rog nes.
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