Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,3, Universit t Hohenheim (Institut f r Sozialwissenschaften), Veranstaltung: Psychologie der Gruppe und Teamarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Menschen haben verschiedene Meinungen zum Thema Gruppenarbeit und kollektiver Ideengenerierung. Eine alte Volksweisheit besagt "Zwei K pfe sind besser als einer". Dahinter steht die Meinung, dass sich Menschen in interagierenden Gruppen gegenseitig geistig, also kognitiv, stimulieren und somit kreativere Ideen als Einzelpersonen hervorbringen. Andere Positionen beziehen sich darauf, dass soziale Einfl sse die Zusammenarbeit und somit auch die effektive Hervorbringung von Ideen in Gruppen behindern. Der US Amerikanische P dagoge und Historiker Whitney Griswold (1906-1963) dr ckte es seinerzeit folgenderma en aus: "Could Hamlet have been written by committee, or the Mona Lisa painted by a club? Could the New Testament have been composed as a conference report? Creative ideas don't spring from groups. They spring from individuals." (zit. nach Nijstad, 2000, S. 1) Oder wiederum mit anderen, "volksweisheitlichen" Worten: "Viele K che verderbenden Brei." Trotzdem bleibt die Arbeit in Gruppen ein wesentlicher Aspekt im Umfeld eines Individuums und tritt in allt glichen Situationen und Schaupl tzen, wie in der Schule, am Arbeitsplatz oder in der Politik immer wieder auf. Eine h ufig verbreitete und sehr popul re Art der gemeinsamen Ideenfindung ist das sogenannte Brainstorming, welches von Alex F. Osborn (1953, 1957), dem Leiter einer Werbeagentur, entwickelt wurde. Der Begriff "Brainstorming" entsprang dabei dem Gedanken "using the brain to storm a problem" (Osborn, 1957, S. 80). Zu Deutsch: "Das Gehirn zum Sturm auf ein Problem verwenden.". Letztendlich steht die Frage im Raum: "Ist das gemeinschaftliche Sammeln von Ideen tats chlich f rderlich f r die Quantit t und die Qualit t der Einf lle und welche Probleme k nnen w hrend dem B
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